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2018-03
職業培訓師是什么樣的存在?飛來飛去，走遍中國，車接車送，受人尊重。指點江山，年薪百萬，鮮花掌聲，風光無限。所以，培訓師成為很多人的職業轉型首選。很多人認為培訓師是個容易的職業：“無非是把自己知道的或經歷的講出來”。基于這樣一個認知，一頭就扎到了這個職業當中，進來之后就會發現：沒課講!于是，開始各種想...
講師：常穎 【課程背景】 環境在變、對手在變、客戶在變、員工也在變。 企業已經進入創新時代，外部和內部的一切都在變化，企業管理的成敗，很大的原因是緣于管理者之間、管理者和員工之間的良好溝通，企業的管理離不開溝通交流。眾多企業溝通中存的問題基于管理者思想認識上有偏差、溝通渠道不系統、溝通方式陳舊...
講師：常穎 【課程背景】 很多企業管理者在工作中遇到過這樣的問題，準備了很久工作報告，向老板述職時長篇大論，讓老板也不明白你最終要說什么;代表公司外出開會發言，準備了演講稿，可實際演講時重點不清，觀眾毫無印象;給客戶介紹產品方案時，內容冗長，客戶根本沒有耐心聽下去等等。 那么我們如何在短時內讓...
講師：常穎 【課程背景】 大多數管理者日常工作繁雜且多變，尤其是一線銷售、服務、有業績考核的管理者們，如何在繁雜的工作中理清頭緒，找到關鍵績效指標?在業績壓力大，實際工作中困難重重，員工抱怨不理解，下屬業務水平參差不齊的現實情況中，管理者們該如何破局，完成團隊任務呢? 世界績效改進之父—吉爾伯...
講師：楊帆 【課程背景】 競爭的加劇給企業提出了更高的管理要求，但是在企業內部卻遇到了管理阻力，越來越多的管理者開始懂得，傳統的管理定位和管理方式不僅解決不了新問題，反而引發員工的抵觸和對立!那么在新環境下管理者該如何進行自身定位的調整，又該如何認知管理?已經成為企業中每一個管理者必須思考的命題...
講師：楊帆 【課程背景】 企業的成長和發展到底是如何產生的?我們有目標、有制度、有考核，可是卻無法驅動績效的持續提升，越來越多的管理者開始懂得，傳統的正三角管理模式已經無法適應當下激烈的競爭環境：PDCA、SMART、績效輔導全都用上了，不僅沒有使績效得到提升，反而帶來了員工的抵觸和對立!要想實...
講師：楊帆 【課程背景】 業務團隊的強弱直接決定了整個銀行的業績表現，因此業務團隊需要始終保持活力和斗志，并不斷挖掘內外部潛力，才能將業績持續推高。但現實中我們看到，很多業務團隊在經過一段時間后往往會進入瓶頸期，團隊開始停滯不前，同時各種問題開始頻繁出現：員工抵觸管理，目標好像只是領導的目標，而...
講師：楊帆 【課程背景】 環境在變、對手在變、客戶也在變。 企業已經進入嶄新時代，外部和內部的一切都在變化，企業與企業競爭進入白熱化，企業里團隊與個人的表現變的越來越重要，很多企業由于缺乏協作與執行力而丟了市場。 該從何入手提升企業內部的協作與執行力呢?《團隊協作與執行力提升》課程將給您提供...
講師：楊帆 【課程背景】 隨著競爭的愈加激烈，企業在不斷提高對管理的要求，面對更高的管理要求員工往往會表現出現“不情愿、不耐煩”的消極和抵觸狀態……… 出現了類似的狀況，管理者總是將問題歸結于員工：員工心態不積極、員工工作不用心、員工沒有責任心&hel...
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